Cómo Encontrar Trabajo de Ciberseguridad (Red Team) en España: Estrategias Efectivas

El sector de la ciberseguridad en España está en pleno auge, y el área de Red Team es una de las más demandadas por empresas que buscan protegerse de ciberataques. Sin embargo, la competencia por estos puestos también es alta, lo que requiere una estrategia de búsqueda de empleo bien planificada y diversificada. En este artículo, exploraremos cinco métodos efectivos para encontrar un trabajo en Red Team en España, ofreciendo consejos detallados para maximizar tus posibilidades de éxito.

1. Aplicar a Ofertas de Trabajo en Portales Convencionales

Los portales de empleo como Indeed, InfoJobs, Glassdoor, y LinkedIn siguen siendo recursos esenciales para la búsqueda de trabajo. Estos sitios te permiten acceder a una amplia gama de ofertas de empleo en ciberseguridad, filtradas por ubicación, experiencia y especialización, como Red Team.

• Ventajas:
  • Accesibilidad: Puedes acceder a cientos de ofertas con solo unos clics.
  • Visibilidad: Muchas empresas publican exclusivamente en estos portales, lo que te permite encontrar oportunidades que de otro modo no conocerías.
• Desventajas:
  • Competencia: Estás compitiendo con una gran cantidad de candidatos, lo que puede hacer difícil destacarse.
  • Proceso Impersonal: El proceso de selección suele ser más automatizado, lo que puede llevar a que tu candidatura sea filtrada antes de llegar a un reclutador humano.

Consejo: Para aumentar tus probabilidades de ser seleccionado, personaliza cada currículum y carta de presentación para la oferta específica. Usa palabras clave relevantes como "penetration testing", "simulaciones de ataque" y "seguridad ofensiva" para destacar en los sistemas de rastreo de candidatos (ATS). Además, asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté optimizado con tus certificaciones, como OSCP (Offensive Security Certified Professional) o CEH (Certified Ethical Hacker), y participa activamente en grupos y discusiones relacionadas con la ciberseguridad.

2. Candidatura Espontánea: Proactiva y Directa

La candidatura espontánea consiste en enviar tu currículum y carta de presentación a empresas en las que te gustaría trabajar, incluso si no tienen ofertas de empleo publicadas. Esta estrategia muestra iniciativa y puede ayudarte a ser considerado para futuras vacantes o roles que aún no se han anunciado públicamente.

• Ventajas:

  • Diferenciación: Al tomar la iniciativa, puedes destacarte de otros candidatos que esperan a que las vacantes sean publicadas.
  • Posibilidad de Creación de Puesto: En ocasiones, las empresas crean un puesto si ven que un candidato tiene un perfil muy alineado con sus necesidades.

• Desventajas:

  • Respuesta Incierta: No siempre recibirás una respuesta, ya que la empresa puede no tener vacantes en ese momento.
  • Esfuerzo Necesario: Es necesario investigar y adaptar tu aplicación a cada empresa, lo que requiere tiempo y dedicación.

Consejo: Antes de enviar tu candidatura, investiga la empresa a fondo. Conoce su estructura, proyectos actuales, desafíos en ciberseguridad, y trata de identificar cómo tus habilidades específicas en Red Team podrían ser útiles. Redacta una carta de presentación que resalte cómo puedes contribuir a mejorar su postura de seguridad, y adjunta tu currículum optimizado.

3. Postulación Presencial: Una Estrategia Clásica que Funciona

Aunque vivimos en una era digital, la postulación presencial sigue siendo una opción válida, especialmente en el ámbito de ciberseguridad, donde demostrar tu determinación y habilidades de comunicación cara a cara puede marcar la diferencia. Presentarte en persona en la oficina de una empresa, entregar tu currículum directamente, y hablar con el personal puede dejar una impresión duradera.

• Ventajas:

  • Impacto Personal: Tu presencia puede causar una impresión que un currículum digital no puede.
  • Oportunidad de Networking: Puedes conocer a empleados clave y aprender más sobre la cultura de la empresa y sus necesidades.

• Desventajas:

  • Requiere Tiempo: Es un método más lento y puede no ser factible si la empresa tiene una política estricta de contratación online.
  • Riesgo de Ser Ignorado: No todas las empresas están abiertas a este enfoque, especialmente si sus procesos de contratación están completamente digitalizados.

Consejo: Antes de visitar, asegúrate de que la empresa no tenga una política estricta de contratación online. Si decides presentarte en persona, prepara un discurso corto sobre tu experiencia en Red Team y cómo puedes ayudar a la empresa a mejorar su seguridad. Lleva copias impresas de tu currículum y tarjetas de presentación, y muestra disposición para responder preguntas o incluso hacer una demostración de tus habilidades si es posible.

4. Enviar tu CV por Email a la Empresa o RRHH

Enviar tu currículum directamente a través del correo electrónico sigue siendo una estrategia válida, especialmente si quieres evitar que tu solicitud se pierda en los portales de empleo saturados. Sin embargo, la clave está en hacerlo de manera profesional y personalizada.

• Ventajas:

  • Comunicación Directa: Tu currículum llega directamente a manos del departamento de Recursos Humanos, aumentando la probabilidad de ser revisado.
  • Personalización: Puedes adaptar tu mensaje para captar la atención del reclutador y destacar tus competencias específicas en Red Team.

• Desventajas:

  • Riesgo de Ser Ignorado: Si el correo no es atractivo o relevante, podría no ser leído.
  • Filtros de Correo: Tu correo podría terminar en la carpeta de spam si no tienes cuidado con el formato o el contenido.

Consejo: Escribe un correo electrónico breve y directo. El asunto debe ser claro y atractivo, como "Candidato Experto en Red Team para [Nombre de la Empresa]". En el cuerpo del correo, destaca tus principales logros y habilidades que se alinean con la posición de Red Team que la empresa podría necesitar. Adjunta tu currículum y carta de presentación en PDF, y asegúrate de que estos documentos estén bien formateados y sin errores.

5. Investigar y Enviar un Email Específico a la Persona de RRHH (La Mejor Opción)

La estrategia más avanzada y efectiva implica identificar a la persona exacta responsable de la contratación y enviarle un correo electrónico personalizado. Esto requiere investigación y un enfoque dirigido, pero las probabilidades de éxito son mucho mayores.

• Ventajas:

  • Alta Personalización: Al dirigirte directamente a la persona adecuada, tu aplicación se vuelve mucho más relevante y difícil de ignorar.
  • Demuestra Iniciativa: Este enfoque muestra que has hecho tu tarea y tienes un interés genuino en la empresa.

• Desventajas:

  • Requiere Investigación: Necesitas invertir tiempo para encontrar la persona adecuada, lo que puede ser laborioso.
  • Puede Ser Invasivo: Si no se maneja correctamente, este enfoque puede ser percibido como demasiado intrusivo.

Consejo: Utiliza técnicas de OSINT (Open Source Intelligence) para investigar a la persona correcta. Herramientas como LinkedIn, Google, y otras fuentes públicas pueden ayudarte a identificar al responsable de Recursos Humanos o al líder del equipo de ciberseguridad. Una vez que encuentres su contacto, redacta un correo muy personalizado.

Ejemplo de Estrategia con OSINT:

1. LinkedIn: Busca empleados de la empresa en LinkedIn. Filtra por el departamento de Recursos Humanos o el área de ciberseguridad. Identifica quién podría ser el responsable de contratación para Red Team.

2. Google: Una vez identificado el nombre, puedes utilizar Google para buscar su correo electrónico si no está disponible en LinkedIn. Herramientas como Hunter.io pueden ayudarte a confirmar formatos de correos electrónicos en empresas.

3. Herramientas de OSINT: Puedes usar herramientas de OSINT como emailHarvester para buscar correos en la empresa solo con el dominio. Puedes mezclar LinkedIn o Google con esto para por ejemplo, buscar la persona encargada en RRHH, y luego con la herramienta buscar su email.

4. Correo Personalizado: En el correo, menciona algún proyecto reciente de la empresa en ciberseguridad que hayas investigado y cómo podrías contribuir. Por ejemplo, si la empresa ha sido mencionada en noticias por implementar nuevas políticas de ciberseguridad, podrías comentar cómo tus habilidades en Red Team podrían ayudar a probar y fortalecer esos sistemas.

Conclusión

Encontrar trabajo en ciberseguridad, especialmente en el área de Red Team en España, requiere una combinación de estrategias proactivas y personalizadas. Mientras que los métodos tradicionales como los portales de empleo siguen siendo útiles, las tácticas más personalizadas, como la investigación de contactos clave y el envío de correos electrónicos específicos, pueden darte una ventaja competitiva. Al dedicar tiempo a optimizar tu currículum, investigar a fondo las empresas y establecer un contacto directo con los responsables de contratación, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de éxito en este competitivo mercado laboral.